Tarifvertrag chemie nrw kurzarbeit

Kurzarbeitsregelungen (STW) werden in einem Verordnungsvorschlag der Europäischen Kommission für 2020 definiert als “öffentliche Programme, die es Unternehmen mit wirtschaftlichen Schwierigkeiten ermöglichen, die geleistete Arbeitszeit vorübergehend zu reduzieren und ihren Arbeitnehmern Einkommensbeihilfen vom Staat für die nicht geleisteten Arbeitsstunden zu geben”. Dies gilt auch für Zeitarbeitskräfte wie Sommerarbeiter und Zeitarbeitskräfte (siehe auch “Können Arbeitgeber zusätzliches Personal und Zeitarbeitskräfte einstellen, wenn Stammbeschäftigte arbeitszeitreduzierte Arbeitszeiten erhalten haben?” und “Kann ich zusätzliche Mitarbeiter einstellen, nachdem ich die Kurzarbeit eingeführt habe?”). Die Aufnahme von Studenten in unbezahlten Praktika, wie sie im Rahmen eines Lehrgangs/Programms enthalten sind und in denen Studienbeihilfen angeboten werden, ist in Ordnung, solange sie nicht dazu bestimmt sind, die Arbeitnehmer zu ersetzen, die in Kurzarbeitsregelungen einbezogen werden. Es ist weder die Größe des jeweiligen Arbeitsplatzes, noch ob der Arbeitsplatz über eine erweiterte Verwaltung verfügt, die bestimmt, ob ein Arbeitsplatz eine Betriebseinheit ist: Wenn es keine Verbindung zu einer anderen Betriebseinheit gibt, kann ein einzelner Mitarbeiter als seine eigene Betriebseinheit angesehen werden. Für Arbeitgeber, die keinen Tarifvertrag haben, ist es erforderlich, dass alle Arbeitnehmer, die am Kurzarbeitsplan teilnehmen und ihre Arbeitszeit reduzieren, eine Vereinbarung dazu unterzeichnen müssen. Damit Sie als Arbeitgeber finanzielle Unterstützung erhalten können, müssen mindestens 70% der Mitarbeiter innerhalb einer Betriebseinheit, die die Grundvoraussetzungen* erfüllen, in den Kurzarbeitsplan aufgenommen werden. Der Arbeitgeber verwaltet und verteilt die Arbeit während der Arbeitszeit. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich auf eine Derdrei-Arbeitszeitverkürzung sanieren. Die vereinbarten Niveaus müssen nicht jeden Monat eingehalten werden. Bei der Prüfung der Anträge auf finanzielle Unterstützung berücksichtigt die schwedische Agentur für wirtschaftliches und regionales Wachstum jede Dividendenausschüttung. Die Bewertung wird für jeden einzelnen Arbeitgeber (Empfänger der finanziellen Unterstützung) durchgeführt. Der Empfänger der finanziellen Unterstützung ist verpflichtet, ausreichende Beweise für seinen Anspruch auf die finanzielle Unterstützung vorzulegen.

Die schwedische Agentur für wirtschaftliches und regionales Wachstum bewertet die Vorschriften grundsätzlich damit, dass Arbeitgeber während eines Teils des Geschäftsjahres, in dem das Unternehmen eine Kurzarbeitsvergütung erhält, keine Dividendenausschüttungen vornehmen sollten, mit Ausnahme der Dividenden, die vor dem 16. März 2020 ausgezahlt wurden. Eine Auszahlung von Dividenden gilt zum Zeitpunkt der Auszahlung als erfolgt. In bestimmten Fällen kann die zugrunde liegende Entscheidung der Hauptversammlung über Dividenden einen Anspruch auf die finanzielle Unterstützung beeinträchtigen. Beispielsweise kann ein Unternehmen nicht als in ernsten finanziellen Schwierigkeiten steckend angesehen werden, wenn die Hauptversammlung eine Entscheidung in einem Zeitraum trifft, in dem das Unternehmen finanzielle Unterstützung in Form einer Kurzarbeitsvergütung zur Ausschüttung von Dividenden erhält, selbst wenn die tatsächliche Ausschüttung von Dividenden zu einem späteren Zeitpunkt geplant ist. • Die Möglichkeit der Kurzarbeit muss innerhalb ihres zentralen und lokalen Tarifvertrags bestehen. Um dem Erfordernis gemeinsamer Unterschriften nachzukommen, wird eine Vollmacht benötigt, die dem Antragsteller das Recht einräumt, den Antrag auf eine Kurzarbeitsbeihilfe über BankID zu unterzeichnen. Wird erwartet, dass der Arbeitnehmer in den Monaten, in denen die finanzielle Unterstützung zu erhalten ist, 75 Prozent (d. h. 25 Prozent Eltern- oder Krankenurlaub) arbeiten, so ist das Gehalt nach Abzug von Eltern- oder Krankenstand im Antrag anzugeben.