Bags 6 kollektivvertrag

a) Das Unternehmen und die Union, die in einer freien und freiwilligen Vereinigung zusammentreten, vereinbaren und schließen eine Vereinbarung, die zwischen ihnen auf der Sitzung des Gemeinsamen Verhandlungsausschusses ausgehandelt wurde und die für die unter das Anerkennungsabkommen fallenden Arbeitnehmer gilt, vorbehaltlich des Ausschlusses von Leitendem, Aufsichts- und vertraulichen Personal, wie es derzeit zwischen F.K.E./C.O.U.(K) vereinbart wurde. Ich freue mich, Teil der Ankündigung zu sein, dass Paradox Interactive einen Tarifvertrag unterzeichnen wird. Wir haben schon lange darauf hingearbeitet, und es ist so toll zu sehen, wie es zustande kommt. Ich hoffe, dass dies die Organisation bei anderen Unternehmen inspirieren wird.t.co/pSu9A2s146 Paradox markiert einen der größten Spieleentwickler, der eine Gewerkschaftsvereinbarung unterzeichnet hat, da die Arbeitsorganisation in den letzten Jahren zu einem immer heißeren Thema geworden ist. Die Rufe nach einer Gewerkschaftsbildung von Spieleentwicklern und verbesserten Arbeitsbedingungen sind sowohl in den Indie- als auch in den Unternehmensgemeinschaften der Branche gestiegen, insbesondere in größeren Studios, wo Mitarbeiter oft gezwungen sind, brutale Stunden mit schlechten Leistungen zu arbeiten, um Veröffentlichungstermine und andere Anforderungen einer inzwischen berüchtigten Crunch-Kultur zu erfüllen. Die Parteien haben vereinbart, dass keine Arbeitnehmer einer Kategorie weniger als die in dieser Vereinbarung vereinbarten Mindestlöhne erhalten (a) Die Probezeit beträgt höchstens drei Monate ab dem Datum der Einbindung eines Arbeitnehmers und kann mit Zustimmung des Arbeitnehmers um weitere drei Monate verlängert werden, wenn ein Arbeitnehmer nicht zufriedenstellend auskommt. Die Frist endet jederzeit von einem Arbeitgeber oder arbeitnehmernach vierzehn Tagen. a) Die normale Arbeitswoche beträgt vierundvierzig (44) Geleistete Stunden an fünf vollen Tagen pro Woche, sofern ein Arbeitnehmer, der über diese Arbeitszeithinaus hinausarbeiten muss, Überstunden zu dem angemessenen Satz erhält, der in der Überstundenklausel dieser Vereinbarung vorgesehen ist. Die neue Vereinbarung gilt für alle schwedischen Arbeitnehmer von Paradox. Paradox-Mitarbeiter, die sich in anderen Teilen der Welt befinden – einschließlich der USA – werden nicht einbezogen, obwohl ein Unternehmensvertreter Polygon sagte, dass Paradox “sehr offen für ähnliche Vereinbarungen mit anderen Studios in den Staaten und anderswo” sei.

Der Spieleentwickler Paradox Interactive, der vor allem für die Veröffentlichung unzähliger PC-Strategiespiele bekannt ist, hat einen Tarifvertrag mit zwei schwedischen Gewerkschaften, Unionen und Saco, unterzeichnet, mit über 200 Mitgliedern, die sich aus den beiden Gruppen zusammengeschlossen haben. Die neue Vereinbarung wird paradox-Mitarbeitern in Schweden einen formalen Weg bieten, “ihre Bezahlung, Ihre Leistungen, Verantwortlichkeiten und mehr zu beeinflussen”, und sie soll innerhalb des Quartals abgeschlossen werden. Ein Arbeitnehmer, der anspruchsberechtigt ist, überStunden zu arbeiten, zu allen von seinem Arbeitgeber gemäß den Vertragsbedingungen festgelegten Tagesstunden, wird in Höhe des 11-fachen des für den betreffenden Arbeitnehmer geltenden Basisstundensatzes bezahlt, der davon ausgeht: b) Das Unternehmen stellt außerdem jedes Jahr ein Paar Sicherheitsstiefel aus. ii) Ein männlicher Arbeitnehmer, der den Vaterschaftsurlaub beantragen will, hat nur dann Anspruch auf Vaterschaftsurlaub, wenn er nicht weniger als sieben(7) Tage im Voraus vorgibt. Die Mitteilung hierin ist schriftlich zu erfolgen. b. Personen mit einer Dienstzeit von mehr als fünf (5) Jahren unterliegen einer Kündigungsfrist von zwei Kalendermonaten oder einer Frist von zwei Monaten anstelle von zwei Monaten, und bei Rücktritt sind zwei Kalendermonate gekündigt oder zahlen zwei Monatsgehälter statt. e. Ein Arbeitnehmer, der für entlassen erklärt wird, hat Anspruch auf Abfindung in Höhe von 18 Tagen für jedes zurückgelegte Dienstjahr.